Human resources compensation and welfare outsourcing
人力资源薪酬、福利外包
2016年国家大数据系统“金税三期”上线在政策推动下席卷全国而来，也因为“金税三期”带来的“税改”政策规定，即将影响了全国各型企业的经营思路及战略方针。面对金税三期的政策相关规定，全国各型企业的工资、社保、个税将做一次国家纳税征缴的大数据匹配，继而产生各企业雇主用工成本的剧增及职工所得的减少；强大的大数据评估与云计算给企业财务带来非常大的困扰。
新政策给企业直接带来的影响：
（1）企业职工的工资、社保、个税将做一次大数据匹配，发票还敢虚开吗?
（2）大数据还知道您发生了多少固定资产发票；多少费用发票，通过同行业比对知道应该产生多少利润，企业所得税还能逃吗？
（3）君不见五证合一了吗！税务、工商、社保、银联、随时合并接口，个人所得税还能逃多少？
（4）要求按照实发工资的基数缴纳社保，大大增加了企业的负担，怎么办？
在新政策下如何快速解决企业困惑：
用以下解决方案，为企业做整体人力资源外包，从而解决企业面临的诸多问题
（5）劳动关系转移由我公司与劳动者签订劳动合同
（6）社会保险及公积金由我司代收代缴
（7）员工工资由我司发放
（8）员工的的个税也将由我司来代为申报
