Compensation and welfare outsourcing
薪酬福利外包

2016年国家大数据系统“金税三期”上线在政策推动下席卷全国而来,也因为“金税三期”带来的“税改”政策规定,即将影响了全国各型企业的经营思路及战略方针。面对金税三期的政策相关规定,全国各型企业的工资、社保、个税将做一次国家纳税征缴的大数据匹配,继而产生各企业雇主用工成本的剧增及职工所得的减少;强大的大数据评估与云计算给企业财务带来非常大的困扰。

新政策给企业直接带来的影响:
(1)企业职工的工资、社保、个税将做一次大数据匹配,发票还敢虚开吗?
(2)大数据还知道您发生了多少固定资产发票;多少费用发票,通过同行业比对知道应该产生多少利润,企业所得税还能逃吗?
(3)君不见五证合一了吗!税务、工商、社保、银联、随时合并接口,个人所得税还能逃多少?
(4)要求按照实发工资的基数缴纳社保,大大增加了企业的负担,怎么办?

在新政策下如何快速解决企业困惑:
用以下解决方案,为企业做整体人力资源外包,从而解决企业面临的诸多问题
(5)劳动关系转移由我公司与劳动者签订劳动合同
(6)社会保险及公积金由我司代收代缴
(7)员工工资由我司发放
(8)员工的的个税也将由我司来代为申报

劳动用工风险对比
薪酬福利外包的优势
  • 减少财会工作量

    透过我司代为发放工资,直接减少财会部门的工作量

  • 员工开心

    用于金融、政府、教育、制造业、零售、服务、能源、物流和...

  • 企业安心

    我司可提供正规的增值税劳务费发票供企业财务完善财会工作;

  • 降低税收成本

    我司所开具的劳务费发票总额可供企业作为成本全额列支,抵扣企业应纳所得税,无形中给企业带来更多的利润。

  • 降低社保成本

    我司可在异地投缴,筛选全国保险基数最低、缴费最便宜的城市为企业职工投保。而职工享受的社保福利待遇不会有太大的差异。

  • 可单交工伤、医疗、生育、失业保险

    我司可在异地缴纳除养老保险以外的四险,也可以在异地为职工单交工伤保险